Il lavoro smart deve essere veramente smart
La possibilità di lavorare da casa o dal mare, magari in orari strani, ha grossi vantaggi sia per il lavoratore,
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Troppi dati in mano ai dipendenti
Sarà un fatto di fiducia, sicuramente positivo, sarà invece trascuratezza e poca voglia di pensare, classificare, compartimentare, ma in un
Leggi tuttoDipendenti e privacy: non occorre consenso
Un’impresa che assuma un lavoratore è tenuta per legge ad acquisire determinati dati personali. E farebbe bene a limitarsi a
Leggi tuttoVideosorvegliare i lavoratori senza permessi costa caro
Salvaguardare il patrimonio aziendale è importante, ma farlo senza seguire i prescritti iter può costare caro. E’ il caso di
Leggi tuttoDati giudiziari dei propri dipendenti
Da un lato è ovvio ce nessuno abbia piacere di assumere un delinquente abituale, il che è tanto più importante
Leggi tuttoLicenziata per aver usato FB sul telefono aziendale
Dal titolo può sembrare un’esagerazione, anche se parte dell’attività sul Social si è svolta in orario di lavoro. Tuttavia il
Leggi tuttoPrivacy e trasparenza amministrativa
Chissà quante volte dovremo tornarci: l’occasione di parlare di privacy e trasparenza stavolta è data da una sentenza della Cassazione,
Leggi tuttoUn videocorso ispirato a Camera Cafè
Federprivacy propone un videocorso, gratuito previa registrazione, ispirato a Camera Cafè, per spiegare in modo semplice e piacevole i principi
Leggi tuttoGarante: i CV devono essere minimali
Il GDPR prevede che i CV che arrivano spontaneamente al datore di lavoro non richiedano un’informativa ed un consenso al
Leggi tuttoIl lavoratore ha accesso ai dati valutativi
Un dipendente, sottoposto a provvedimento disciplinare, ha chiesto accesso ai dati personali che hanno contribuito alla valutazione. Il datore di
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