Dipendenti e privacy: non occorre consenso
Un’impresa che assuma un lavoratore è tenuta per legge ad acquisire determinati dati personali. E farebbe bene a limitarsi a quelli, senza aggiungere informazioni inutili, in violazione di legge. In questo caso, ovviamente, non occorre un consenso esplicito del dipendente, il quale accetta di stabilire un rapporto giuridico con l’impresa attraverso la lettera di assunzione, il che implica l’accettazione delle regole generali che definiscono il rapporto.
