Posizioni salariali: occhio alla privacy
Per rendere visibili eventuali divari salariali dovuti al genere o ad altri parametri non legati all’anzianità e/o a reali differenze
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Leggi tuttoUna recente normativa, precisamente la Direttiva UE 2023/970 recepita dall’Italia con il D.Lgs 96/2026, si propone di rendere conoscibili le
Leggi tuttoNon importa se si tratta di un licenziamento o di dimissioni volontarie: se si interrompe il rapporto di lavoro occorre
Leggi tuttoSe in un gruppo Whatsapp riservato a colleghi di lavoro si critica il capo, anche in modo pesante, quei messaggi
Leggi tuttoSe la riservatezza delle mail dei lavoratori – anche per proteggere l’interlocutore – è importante, un comportamento palesemente anomalo legittima
Leggi tuttoCerto, è necessario garantire continuità operativa, tuttavia occorre innanzitutto prevedere una policy aziendale preventiva, inoltre occorre disattivare l’account al più
Leggi tuttoPurtroppo sia nel pubblico che nel privato c’è chi approfitta della scarsità di controlli per abusare del sistema. A volte
Leggi tuttoQuando si cambia lavoro ci si porta appresso la propria professionalità e le esperienze accumulate. Ma se serve un pezzo
Leggi tuttoUn Ente pubblico deve essere trasparente nella gestione della spesa, anche per i dipendenti, e deve quindi spiegare come vengono
Leggi tuttoMolto spesso ci si lamenta delle ingerenze del datore di lavoro, che esercita un controllo eccessivo, violando così la privacy
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