sabato, Dicembre 14, 2024
Articoli italiani

Performance pubblicate in forma anonima e aggregata

Ennesimo caso di (pessimo) rapporto tra privacy e trasparenza: un Comune pubblica i dati delle performance e quindi della premialità, ma viene sanzionato. L’erogazione in sé deve essere pubblicata in ottemperanza al D.Lgs33/13, ma i nominativi dei dipendenti devono restare anonimi ed i premi erogati devono essere indicati in forma aggregata e non nominativa. Questa la sintesi di un provvedimento del Garante, chiamato ad esprimersi dalla segnalazione di un dipendente che non aveva gradito trovarsi elencato in una determina accessibile a chiunque.

Il provvedimento del Garante

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