Performance pubblicate in forma anonima e aggregata
Ennesimo caso di (pessimo) rapporto tra privacy e trasparenza: un Comune pubblica i dati delle performance e quindi della premialità, ma viene sanzionato. L’erogazione in sé deve essere pubblicata in ottemperanza al D.Lgs33/13, ma i nominativi dei dipendenti devono restare anonimi ed i premi erogati devono essere indicati in forma aggregata e non nominativa. Questa la sintesi di un provvedimento del Garante, chiamato ad esprimersi dalla segnalazione di un dipendente che non aveva gradito trovarsi elencato in una determina accessibile a chiunque.
