Quando è possibile leggere le mail dei dipendenti?
Questione delicata e piuttosto ricorrente, molto dibattuta in dottrina e oggetti di diverse sentenze, anche di Corti superiori: è possibile per il datore di lavoro accedere alla mail del dipendente? E’ sempre concesso, sempre vietato oppure ci sono delle condizioni specifiche? Eppure quello che sorprende è che in tutto il dibattito ci si concentra sui diritti del datore di lavoro e sui diritti del lavoratore, dimenticando spesso che sono in gioco anche i diritti di quanti hanno inviato le comunicazioni, magari nella convinzione di essere letti esclusivamente da una persona specifica.
