Quando una violazione è in capo al dipendente?

Lo scaricabarile non è una pratica solo italiana, ma da sempre una vittoria ha tanti padri, mentre un errore si cerca di scaricarlo. Ma quando un Titolare può essere esentato da colpe perché un dipendente ha abusato dei dati che gli erano stati affidati? E’ sempre responsabile? Questa pronuncia del Garante belga aiuta a fare un po’ di chiarezza, poiché da un lato il Titolare ha un dovere anche di vigilanza, dall’altro se ha scelto una persona che sembrava ragionevolmente adatta al ruolo, le ha affidato l’incarico definendo compiti e limiti e questa in malafede ha abusato del suo ruolo il Titolare appare più come una vittima che un colpevole. Dunque è possibile attribuire al dipendente una responsabilità autonoma, anche se la strada non è certo facile.

Quando un dipendente può essere considerato soggetto autonomo per il trattamento