Cosa deve fare il lavoratore?
Un lavoratore si rende conto di alcune irregolarità da parte dei colleghi, viene licenziato e la Corte di Cassazione conferma la legittimità del provvedimento, in quanto viene violato il rapporto di fiducia.
Un lavoratore vede un collega sulla spiaggia mentre dovrebbe essere in malattia, lo segnala al datore di lavoro e scatta una sanzione per trattamento illecito di dati personali.
Sicuramente situazioni e mezzi di comunicazione diversi, ma il principio di fondo resta lo stesso, ovvero se un lavoratore sia obbligato o meno a segnalare un illecito; il fatto che la segnalazione debba essere supportata da un qualche materiale probatorio ci sembra scontato, ma, a questo punto qualcuno dovrebbe intervenire per definire i confini tra lecito e illecito e dare certezza del diritto.
