Registrare i colleghi non viola la privacy
Almeno se le circostanze lo giustificano. Se infatti ci sono ragioni per aprire un contenzioso con il datore di lavoro è lecito registrare conversazioni fra colleghi, al fine di acquisire materiale probatorio. La Corte, pertanto, da un lato considera lecita la possibilità di tutelare i propri diritti, dall’altro fissa però dei limiti, escludendo quindi un accumulo indiscriminato di informazioni attraverso l’uso massiccio e indiscriminato di sistemi di sorveglianza.
