Privacy e controlli difensivi del datore di lavoro
Da un lato è legittimo per il datore di lavoro esercitare un potere di controllo sui lavoratori, sia finalazzato a prevenire furti e comportamenti illeciti, sia per la stessa sicurezza dei lavoratori. Per contro, un uso improprio e massivo di strumenti di controllo viola la privacy e la dignità delle persone. Al solito, è necessario un bilanciamento di interessi, a volte contrpposti.
