La valutazione di impatto privacy
Spetta al datore di lavoro valutare i pro ed i contro dei trattamenti dei dati. Occorre verificare che i dati raccolti siano necessari, proporzionali all’obiettivo da raggiungere ed aggiornati. Inoltre occorre valutare se gli strumenti tecnologici, ad esmpio l’uso del cloud, proteggono adeguatamente il sistema. Infine occorre tenere presente che il lavoratore è un soggetto più vulnerabile, quindi il mero consenso non può essere sufficiente per giustificare qualunque trattramento inappropriato.
